Saudi Arabia : सौदी अरेबियात 70 वर्षांनंतर कफाला संपला, 1.3 कोटी स्थलांतरित कामगारांना फायदा

सौदी अरेबियाने ७० वर्षे जुनी कफाला प्रणाली अधिकृतपणे रद्द केली आहे. एपी वृत्तानुसार, जून २०२५ मध्ये या बदलाची घोषणा करण्यात आली होती, परंतु आता ती अधिकृतपणे रद्द करण्यात आली आहे.

वृत्तसंस्था

रियाध : Saudi Arabia सौदी अरेबियाने ७० वर्षे जुनी कफाला प्रणाली अधिकृतपणे रद्द केली आहे. एपी वृत्तानुसार, जून २०२५ मध्ये या बदलाची घोषणा करण्यात आली होती, परंतु आता ती अधिकृतपणे रद्द करण्यात आली आहे.Saudi Arabia

कफाला प्रणाली रद्द केल्याने १.३ कोटींहून अधिक परदेशी कामगारांना फायदा होईल, ज्यापैकी बहुतेक भारत, बांगलादेश, नेपाळ आणि फिलीपिन्समधून येतात.Saudi Arabia

सौदी अरेबियाने कफाला पद्धत रद्द केली आहे, परंतु ती अजूनही यूएई, कुवेत, ओमान, बहरीन, लेबनॉन आणि जॉर्डन सारख्या मध्य पूर्व देशांमध्ये अस्तित्वात आहे.Saudi Arabia

कामगारांवर नियंत्रण ठेवण्यासाठी कफालाची निर्मिती करण्यात आली

कफाला हा शब्द कफील या शब्दापासून आला आहे, ज्याचा अर्थ परदेशी कामगारांच्या निवास आणि कामासाठी जबाबदार प्रायोजक किंवा व्यक्ती असा होतो.

Marathwada : मराठवाड्यातील पूरग्रस्त शेतकऱ्यांना 346 कोटी 31 लाख 70 हजारांचा दिलासा; अध्यादेश जारी, दिवाळीनंतरच खात्यात येणार

१९५० च्या दशकात, आखाती देशांमध्ये तेल उद्योग तेजीत होता. तेलाची मागणी वाढत होती आणि या देशांमध्ये स्थानिक लोकसंख्या कमी होती. त्यामुळे त्यांना मोठ्या संख्येने परदेशी कामगारांची आवश्यकता होती.

परदेशी कामगारांच्या हालचाली आणि कामावर नियंत्रण ठेवणे देखील आवश्यक होते. म्हणूनच कफाला प्रणाली निर्माण झाली. यात कफीलला प्रचंड शक्ती देण्यात आली.

कफाला प्रणालीमध्ये कोणत्या समस्या आहेत?

जेव्हा एखादा कामगार या देशांमध्ये काम करण्यासाठी येतो तेव्हा तो कफाला प्रणाली अंतर्गत प्रवेश करतो आणि त्या देशाचे नियम आणि कायदे त्याला लागू होतात.

कामगार कोणते काम करेल, तो किती तास काम करेल, त्याचा पगार किती असेल आणि तो कुठे राहील हे प्रायोजक ठरवतो.

प्रायोजकाच्या परवानगीशिवाय, ते नोकरी बदलू शकत नव्हते, देश सोडू शकत नव्हते किंवा थेट अधिकाऱ्यांकडे तक्रार करू शकत नव्हते. यामुळे कामगार अनेकदा प्रायोजकाच्या नियंत्रणाखाली अडकत असत.

मानवाधिकार संघटना आणि आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटना (ILO) यांनी अनेक दशकांपासून कफाला पद्धतीवर जोरदार टीका केली आहे आणि तिला “आधुनिक गुलामगिरी” म्हटले आहे कारण ती कामगारांना त्यांच्या मूलभूत अधिकारांपासून वंचित ठेवत होती आणि सक्तीच्या कामगारांना आणि मानवी तस्करीला प्रोत्साहन देत होती.

कफाला प्रणालीतील ३ प्रमुख समस्या

नोकरी बदलण्यावरील निर्बंध: जरी मालकाने त्यांना वाईट वागणूक दिली, कमी वेतन दिले किंवा १८ तास काम करायला लावले, तरी ते त्यांची नोकरी सोडून दुसरी नोकरी सहजासहजी शोधू शकत नव्हते. नवीन नोकरी सुरू करण्यासाठी त्यांना त्यांच्या प्रायोजकाची परवानगी घ्यावी लागत असे.

जर एखाद्या कामगाराने परवानगीशिवाय नोकरी सोडली तर त्याला “बेकायदेशीर रहिवासी” मानले जात असे आणि त्याला अटक केली जाऊ शकत असे.

बाहेर पडण्याचे निर्बंध: कामगारांना कुटुंबाच्या आपत्कालीन परिस्थितीतही देश सोडता येत नव्हते. त्यांना त्यांच्या मालकांकडून बाहेर पडण्याचा व्हिसा घेणे आवश्यक होते, परंतु मालक अनेकदा नकार देत होते, ज्यामुळे कामगार अडकून पडत होते.

पासपोर्ट जप्त करणे: कामगारांना कैद्यांसारखे वाटावे म्हणून, प्रायोजक अनेकदा त्यांचे पासपोर्ट जप्त करत असत. ओळखपत्र आणि प्रवासाचे कोणतेही साधन नसल्यामुळे ते अक्षरशः अडकून पडले होते.

कफाला प्रणालीऐवजी नवीन नियम

कफाला पद्धत रद्द केल्यानंतर, सौदी अरेबियाने नवीन नियम लागू केले ज्या अंतर्गत कामगारांना पूर्वीपेक्षा जास्त स्वातंत्र्य मिळेल.

नवीन प्रणालीनुसार, कामगारांना आता त्यांच्या प्रायोजकाच्या संमतीशिवाय नोकरी बदलण्याची परवानगी असेल. शिवाय, देश सोडण्यासाठी किंवा परतण्यासाठी एक्झिट व्हिसा किंवा प्रायोजक परवानगीची आवश्यकता राहणार नाही.

नवीन नियमांमुळे आता कामगारांना कायदेशीर मदत देखील मिळते. याचा अर्थ असा की जर त्यांना त्यांचे वेतन मिळाले नाही, कामाच्या वाईट परिस्थितीचा सामना करावा लागला किंवा इतर समस्यांना तोंड द्यावे लागले तर त्यांना तक्रारी सहजपणे ऐकता येतील आणि न्याय मिळवता येईल.

याव्यतिरिक्त, नवीन नियम रोजगार करार व्यवस्था स्पष्ट करतात. सौदी नसलेल्या कामगारांसाठी, रोजगाराच्या अटी, कामगार आणि कंपनीचे हक्क आणि पगार आणि भत्ते लेखी स्वरूपात नमूद केले पाहिजेत.

Saudi Arabia Abolishes 70-Year-Old Kafala System Benefits 1.3 Crore Migrant Workers

महत्वाच्या बातम्या

Best Business , News Magazine

Banner Ad